Сътрудничество и споделяне
Ние говорихме за толкова много неща, за много проблеми в живота, нали? Но аз се питам дали разбираме какво представлява един проблем. Проблемите стават трудни за решаване, ако им се позволи да пуснат корени в съзнанието. Съзнанието създава проблемите и след това се превръща в почвата, в която те пускат корени, а след като проблемът се установи дълбоко в съзнанието, става много трудно да се изкорени. Важно е самото съзнание да разбере проблемът и да не му се даде почва за растеж.
Един от основните проблеми, пред които е изправен светът, е проблемът за сътрудничеството. Какво означава думата „сътрудничество"? Сътрудничеството означава, че различни неща се вършат заедно, че се строи заедно, че се чувства заедно, че има нещо общо, така че можем да работим заедно, свободно. Но обикновено хората не са склонни да работят заедно естествено, с лекота, щастливо и затова са принудени да работят заедно с различни начини на поощрение: заплаха, страх, наказание, възнаграждение. Това е всеобща практика по целия свят. При тираничните правителства вие брутално сте принудени да работите заедно, ако не „сътрудничите", ви премахват или ви изпращат в
концентрационен лагер. В така наречените цивилизовани общества ви убеждават да работите заедно в името на „родината", или за една идеология, грижливо изработена и пропагандирана, така че да я приемете; или пък работите заедно, за да изпълните план, изработен от някого, един проект на Утопията.
Това, което кара хората да работят заедно, е планът, идеята, авторитетът. Обикновено това се нарича сътрудничество, а в него винаги се подразбира наличието на награда или наказание, което означава, че зад подобно „сътрудничество" стои страхът. Вие работите винаги за нещо - за родината, за краля, за партията, за Бога или за Учителя, за мира, или за провеждането на някаква реформа. Вашата идея за сътрудничество е да работите заедно за постигане на определен резултат. Вие имате един идеал - да се създаде едно съвършено училище или нещо подобно - за постигането на който работите, следователно, сътрудничеството е необходимо, мислите си вие. Всичко това означава присъствието на авторитета, не е ли така? Винаги има някой, за който се предполага, че знае какво трябва да се направи и следователно вие казвате: „Трябва да си сътрудничим в процеса на изпълнение".
Е, за мен това не е никакво сътрудничество. Това не е сътрудничество, то е един вид алчност, форма на страх, на принуда. Зад него се крие заплахата, че ако не „сътрудничите", правителството няма да ви признае, или че петгодишният план ще пропадне, или че ще ви изпратят в концентрационен лагер, или че родината ви ще изгуби войната, или че вие може да не отидете на небето. Винаги има някаква форма на подбуда, а ако има подбуда, не може да има истинско сътрудничество.
Ако вие и аз работим заедно, само защото взаимно сме се уговорили да направим нещо, това също не е сътрудничество. Важното при подобно съгласие е постигането на резултата, а не съвместната работа. Вие и аз можем да се уговорим да построим мост, път, да посадим заедно дървета, но в това съгласие винаги има страх от несъгласието, страхът, че аз може да не свърша моя дял от работата и че може да ви оставя да я свършите сами.
По този начин, ако работим съвместно заради някакъв мотив, стимул или по проста уговорка, това не е сътрудничество, защото подобни усилия означават, че печелим или че избягваме нещо.
За мен сътрудничеството е нещо съвсем различно. Вие си сътрудничите, когато прекарвате приятно времето си заедно, вършейки нещо съвместно - не е необходимо това да е нещо специално. Разбирате ли? Обикновено малките деца притежават способността да бъдат и да вършат нещо заедно. Не сте ли го забелязали? Те си съдействат във всичко. Не съществува въпросът за съгласие или несъгласие, награда или наказание: те просто желаят да помогнат. Те си съдействат инстинктивно, защото им е приятно, че са заедно и че вършат нещо съвместно. Но възрастните хора унищожават този естествен, спонтанен дух на сътрудничество у децата, като им казват: „Ако направиш това, ще ти дам онова; ако не направиш това, няма да ти позволя да отидеш на кино", което внася елемент на подкупване.
Истинското сътрудничество означава не само, че сме съгласни да извършим нещо заедно, но и че има радост, чувство на общност, ако може да употребим тази дума; защото това чувство не съдържа упорството на личната идея, на личното мнение.
Ако вие разбирате сътрудничеството, ще разберете също и кога не трябва да сътрудничите, което също е важно. Разбирате ли? Необходимо е всички ние да събудим в себе си духа на сътрудничеството, защото тогава ще работим съвместно не само заради плана или съгласието, а поради необикновеното чувство на взаимност, чувството на радост, че сме заедно и работим заедно без никаква мисъл за награда или наказание. Това е много важно. Но също така е важно да знаем кога да не сътрудничим, защото ако не сме разумни, може да съдействаме на неразумните, на амбициозните водачи, които имат грандиозни планове, фантастични идеи, като Хитлер и други тирани от различни епохи. Тоест, трябва да знаем и кога да не сътрудничим, но ще разберем това само ако изпитаме радостта на истинското сътрудничество.
Ние говорим по един много важен въпрос, защото ако ви предложат да работите заедно, вероятно първата ви реакция ще бъде: „За какво? Какво ще вършим заедно?" С други думи, нещата, които ще се вършат, стават по-важни от чувството на взаимност, а ако нещата, които ще се осъществяват - планът, концепцията, идеологическата утопия - придобият първостепенна важност, тогава няма истинско сътрудничество. Тогава само идеята ни свързва заедно, но ако една идея може да ни свърже, друга идея може да ни раздели. И така, важно е да събудим в себе си този дух на сътрудничество, чувството на радост, че сме заедно и че работим заедно, без никаква мисъл за награда или наказание. У повечето младежи те се появяват спонтанно, свободно, ако не са били покварени от възрастните.